Жизнь в коллективе часто напоминает поле боевых действий. Выиграйте битву.
Социопсихологи выделяют шесть основных типов «работников, негативно влияющих на отношения в коллективе». Со всеми ими можно справиться, выбрав наиболее разумную стратегию по обезвреживанию. Итак:
Завистник Самое сложное здесь - это определить, кто именно распускает слухи. Очень часто завистника начинают подозревать последним - еще бы, ведь он такой душевный. Если его удалось вычислить, то должен последовать открытый разговор. Завистник никогда не признается в своих действиях. Не нажимайте на него слишком сильно, сделайте вид, что поверили, и отпустите с миром. Слухи скоро поутихнут.
Зануда Старайтесь избегать откровений зануды. Не стоит выслушивать долгие разговоры о том, кем был обижен зануда лично. Он быстро поймет, что вы не тот человек, которому можно доверить самое «сокровенное» и отстанет от вас.
Всезнайка В сущности, это хороший работник, поэтому позвольте ему сохранить лицо и с честью выйти из положения. Не пытайтесь заставить его признать свою неправоту. Лучше сначала пропеть ему дифирамбы, а потом внести свои конструктивные предложения.
Кипучий Кипучие - люди неуверенные в себе, а их агрессия - форма самозащиты. Не пробуйте перекричать его, говорите медленно и доброжелательно. Это озадачивает и успокаивает кипучего. Источник
Консерватор Те же методы, что и с занудой. Не позволяйте ему подходить очень близко. Пессимизм заразителен!
Циник В общении с циником деликатное поведение ни к чему. Идите напролом. Он повышает голос, а вы улыбайтесь и настаивайте на своем. Сильных противников циник умеет уважать.
Реклама: индукционная установка ;
Подписаться на обновления этого блога 
Комментировать